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Allianz


Allianz, un des leaders mondiaux de l’assurance propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance, assistance et services financiers des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Avec 148 000 salariés dans le monde, Allianz est présent dans plus de 70 pays, au service de 83 millions de clients.

 

Allianz, un acteur engagé dans la Prévention routière


Après plusieurs années d’amélioration de la sécurité sur les routes, une brusque augmentation de la mortalité routière en 2015 a amené les pouvoirs publics à renforcer les mesures destinées à diminuer les risques routiers.

Tous les acteurs impliqués mettent actuellement en œuvre des politiques actives de prévention et en particulier à l’égard de populations plus vulnérables telles que  les jeunes qui sont les premières victimes de la route. C’est pour cette raison que nous pensons que la meilleure manière de trouver des solutions pour améliorer cette situation c’est de demander à ceux qui nous semblent les mieux placés pour les apporter.

Allianz France a en effet décidé de s’engager de façon concrète dans des actions de Prévention routière que ce soit au national par des opérations de communication ou bien sur le terrain en apportant à ces réseaux des services et des outils leur permettant de diffuser un message de prévention et de bons comportements sur la route.

Allianz France accompagne ainsi  ses clients et leurs proches dans leur pratique de conduite en prodiguant conseils, formations et outils et en encourageant le civisme et les comportements responsables sur la route.

 

La politique RH d'Allianz


Elle s’appuie sur l’évolution de la culture managériale et le développement personnel des collaborateurs.

Elle révèle ainsi la volonté d’Allianz de développer la pluralité des talents, et constitue la promesse d’une relation profitable pour tous.

Au-delà de la réponse à un besoin ponctuel de compétences, nous considérons chaque recrutement comme l’occasion d’anticiper une évolution du collaborateur dans la durée, et d’enrichir l’entreprise pour mieux préparer son avenir dans des métiers clés tels que l’actuariat, le marketing, le commercial, le contrôle de gestion…

Le groupe se montre par ailleurs particulièrement attentif à la variété des profils (origines, parcours, âges…) et à la parité homme-femme.

Le recrutement d’étudiants en contrats d’alternance ou de stage est un de nos objectifs clés. Nous leur proposons de découvrir nos métiers, nos méthodes de travail, nos activités, et d’affiner leur projet professionnel.

Ces contrats représentent pour les étudiants la possibilité de se former de manière très opérationnelle dans l’entreprise, ainsi qu’un véritable tremplin professionnel et une perspective d’intégrer notre groupe. Ils se conçoivent comme un véritable outil de prérecrutement.

L’intégration de collaborateurs contribuant au développement et au positionnement de l’entreprise par leur expertise et leurs compétences est un autre objectif de notre politique RH.

La politique de ressources humaines chez Allianz se caractérise également par la volonté de faire évoluer les salariés et leurs compétences par des actions de formation et de perfectionnement.

Retrouvez l'espace carrières d'Allianz ICI.